– Vi må skille mellom innleie av vikarer og å basere bemanningen i et selskap på innleid arbeidskraft, sier Nina Melsom, direktør for tariff og medlemstjenester. Foto: Moment studio.
I Bergen tingrett er det om kort tid ventet dom i en sak hvor et bamanningsbyrå er saksøkt for å sikre lønn også mellom oppdrag. Fast stilling skal gi fast lønn, mener saksøkerne.
Det er seks polske arbeidere som har saksøkt bemanningsbyrået de jobber i for å sikre lønn også mellom oppdragene. Har man kontrakt som sier at man har en fast stilling, skal man også ha fast lønn, sier Fellesforbundets distriktssekretær i Hordaland, Geir Olsen. Saken er omtalt i Dagsavisen i dag.
Faksimile av Dagsavisens oppslag.
NHO ønsker forutsigbare ansettelsesforhold
I en uttalelse i dag slår NHO fast at ansettelsesformen «fast ansatt uten lønn mellom oppdrag» kun skal gjelde vikarer.
– Vi må skille mellom innleie av vikarer og å basere bemanningen i et selskap på innleid arbeidskraft, sier Nina Melsom, direktør for tariff og medlemstjenester.
Gjennom den senere tid har man sett en økende tendens til at bedrifter inngår mer regulære innleieavtaler med bemanningsbedrifter innenfor områdene industri, bygg og anlegg. Dette er innleieavtaler som går lengere enn å dekke opp et midlertidig arbeidskraftbehov. Med en slik utvikling har bemanningsselskapene kommet i en annen stilling enn tidlig på 2000-tallet.
– Vi ser en økende tendens til at bedriftene inngår avtaler med bemanningsbedrift om å leie inn arbeidskraft på mer regulær basis. Dette er en helt annen måte å drive en bedrift på enn vi tradisjonelt har hatt, sier Nina Melsom.
NHO-felleskapet mener at når innleie skjer på slike vilkår bør arbeidstakerne sikres forutsigbarhet i arbeidsforholdet. Det er dessuten av avgjørende betydning å sikre like konkurransevilkår mellom de ordinære bedriftene og bemanningsbedriftene. Bemanningsbedriftenes rammebetingelser må være lik rammebetingelsene til de ordinære bedriftene; og da er det rimelig at bemanningsbedriftene betaler lønn i forhold til en definert stillingsprosent. NHO-fellesskapet foreslår derfor at ansettelsesformen «fast ansatt uten lønn mellom oppdrag» kun skal gjelde for vikarer.
– Vikarer utgjør en liten, men viktig del av arbeidslivet. Alle bedrifter vil ha nok folk på jobb. Derfor vil det være et behov for å dekke opp bemanningen ved sykdom eller i perioder det er mye å gjøre.
NHO ber om et møte med Arbeids- og sosialdepartementet for å redegjøre nærmere for forslaget.